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什么人們對相同情況的反應不同？在當代心理學中，大五人格特質是定義人類性格并解釋個體差異的五個廣泛領域。本文將向您詳細介紹大五人格理論及其區分的性格特征。閱讀后，請參加我們的免費性格測試?，以確定您自己的大五人格類型。

大五人格理論的歷史

幾組獨立的研究人員根據實證數據驅動的研究發現并定義了五大性格特征。Ernest Tupes 和 Raymond Christal 根據 20 世紀 50 年代末美國空軍人事實驗室所做的工作，提出了初始模型。 JM Digman 于1990年提出了五因素性格模型2，Goldberg 于 1993 年將其擴展到組織的最高層。3在性格測試中，五因素模型或 FFM?4和性格的全局因素5也可用于參考大五性格特征。

五大性格特征

人力資源專業人士經常使用“大五”人格特質維度來幫助安排員工。這是因為這些維度被認為是構成個人整體性格的潛在特征。

五大人格特質包括：

• 開放性

• 盡責性

• 外向性

• 宜人性

• 神經質

或 OCEAN：

• 開放性- 喜歡學習新事物和享受新體驗的人通常在開放性方面得分較高。開放性包括洞察力強、想象力豐富和興趣廣泛等性格特征。

• 盡責性- 盡責性高的人可靠且迅速。性格特征包括有條理、有條不紊和一絲不茍。

• 外向性- 外向性的人從與他人的互動中獲得能量，而內向性的人則從自身中獲得能量。外向性包括精力充沛、健談和自信的性格特征。

• 隨和性- 這些人友好、善于合作且富有同情心。隨和性較差的人可能比較疏遠。性格特征包括善良、深情和富有同情心。

• 神經質- 神經質有時也被稱為情緒穩定性。這個維度與一個人的情緒穩定性和負面情緒程度有關。神經質得分高的人通常會經歷情緒不穩定和負面情緒。例如，性格特征包括喜怒無常和緊張。

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五大人格特質的直觀解釋

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如何使用“大五”性格測試的結果

大五人格測試能讓你更深入地了解自己在不同情況下的反應，從而幫助你選擇職業。職業專家和心理學家在人格職業測試中使用這些信息來招聘和評估候選人。

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推薦一些關于性格的書籍

• 大五人格評估：針對心理學及相關領域的學生、研究人員和從業者，這是一份用于評估傳統大五人格因素的各種工具的詳細指南。作者：Boele De Raad 和 Marco Perugini

• 《成年人的性格》，第二版：五因素理論視角：這部影響深遠的作品探討了持久的性格或特征如何影響衰老過程并塑造每個人的生命歷程。作者：羅伯特·R·麥克雷和保羅·T·科斯塔二世。

• 跨文化五因素人格模型：跨文化五因素模型旨在通過研究人格評估的主導范式——五因素模型或 FFM——在各種文化背景下進一步理解人格與文化之間的相互關系。